La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Campeón trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la participación y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://sites2000.com/story9074196/la-regla-2-minuto-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst